[2015 4월 실리콘밸리의 한국인] 오태호 : 촌놈, 미국가서 글로벌 사업부 이끌다

날짜 : 2015. 4. 14

장소 : 네이버 그린팩토리 커넥트홀(분당)

제목 : 촌놈, 미국 가서 글로버 기업의 사업부를 이끌다 - 미국 회사에서 살아남기, 인정받기, 그리고 리더가 되기

연사 : 오태호,  돌비 모바일 사업 부문장

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바로 아래 강연 링크를 넣었는데 나중에 보실분들은 영상을 멈쳐주세요 ^^;;;

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미국에서 살아남기! -> 3가지 팁 : 파랑 볼드체!

발견1. Communication, not English

미국 생활에서 느낀점: 영어가 그리 중요하지 않다. 커뮤니케이션이 중요하다. 

단위 시간당 정보양이 미국인들보다 많도록 하자. -> 영어보다 커뮤니케이션이 더 힘든일이였다.

발견2. Passion, not emotion

한국, 미국 기업문화의 차이

1)  Passion, not emotion

한국은 흥, 감정의 문화, 미국은 이성의 문화

미국사람의 메일의 정보만 받는 능력을 길러야 한다. 감정은 조정

2) Productivity

Tool이 자기 몸처럼 익숙해 져야한다,

한국은 전화문화, but 미국은 이메일 문화... -> 생산성이 중요

컨콜 문화 -> productivity의 문화

3) Endeavor 

한국인은 열심히 할 수 있다. 

but, 미국 사람들 중 우리의 경쟁자들은 한국사람보다 더 열심히 한다.

미국사람은 intensive 하게 열심히 일한다. 

-> 회사에 겉으로 보이는 것보다 더 열심히 일한다. 밤10시에 메일보내도 30분안에 메일이 온다.

lay-off(짤리는 과정) -> 언제나 lay-off될 수 있는 환경 -> 언제나도 해고될 수 있다는 것을 당연히 받아들이는 문화

job-search - interview하다보면 익숙해짐...->많이 하면 ㅇㅋ

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인정받기

Working style

Always, why!  미국에서는 항상 Why 하는 문화 -> why에 답하지 않으면 잘릴 수 있다.

Work together, debate! 미국은 토론, Debate 문화 -> 적극적으로 해야함. -> 익숙해 져야 함

Say it's mine!! 내 것이라고 주장하는 문화 -> 연봉올려달라고, 직책올려달라고 계속 해야 함 (한국은 겸손 문화) 손을 드는게 중요!

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리더가 되기

1. Mastery of communication

미국 매니저 스케줄 -> 30분 단위 미팅, 하루종일 빡빡한 일정, 위로 올라갈수록 커뮤니케이션 중요, 한번 얘기할 때 많은 것들을 축약해서 얘기해야!!

미국내 윗 사람들은 커뮤니케이션 달인 -> 그 분들은 계속 코칭을 받음.

-> 커뮤니케이션은 계속 훈련하는 것 같다...

한국인들, 바로 리더로 갈 수도 있지 않을까...(Expert로 일 잘한다는 소리를 받지만, 리딩을 할만한 사람은 별로 없음)

2. Build a great team

3. Be confident

Summary

32살에 미국나갔다. 다 할 수 있다. 엔지니어링 능력, 시장읽는 능력, 리더쉽, 사람을 보는 눈, 마케팅,,,,,

장점이 많으니 자신의 근본을 믿고 도전 해봐라! 

과정을 즐겨라~ 미래의 목표보다 과정을 기쁘고 즐기면, 미국 IT 중심에서 리드할 수 있다.

Appreciation!

큰 용기와 희망, 열정을 되살릴 수 있는 좋은 강의였던 것 같다.

링크드인 1촌신청했는데 바로 받아주시고,,,, 

연락해주셔서 감사하다는 말씀과 꿈을 이루시길 원한다 는 답변까지.....정말 감동이다 ㅠㅠ

진짜 뭔가 이뤄서 오태호 본부장님 같은 사람이 되도록 최선을 다해야겠다!

자기만의 능력, 잘하는 것이 있어야 한다!!! ->  Self-appreciation : 친화력, 사람을 좋아하는것, 도전과 배움

미국에서 성공 조건은 10%는 영어, 90%는 자신의 장점.

선택의 시점에서는 취미, 가치관 등이 가이드가 된다 ~

출처 : http://startupall.kr/svkorean-2015-video-slide/